శ్రామిక శక్తిలో మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలకు WHO మార్గదర్శకాలు

 మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలకు WHO మార్గదర్శకాలు 

👉 శ్రామిక శక్తిలో మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మార్గదర్శకాలను జారీ చేయడం జరిగింది వివరాలలోకి వెళితే 

 

అసలు ఏమిటి ?

👉 ప్రపంచ ఆరోగ్య సంస్థ (WHO) మరియు ఇంటర్నేషనల్ లేబర్ ఆర్గనైజేషన్ (ILO) ప్రపంచ శ్రామిక శక్తిలో మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మార్గదర్శకాలను జారీ చేశాయి.

ఈ నేపథ్యం మీద  WHO పరిశోధనలు ఎలా వున్నాయి ?

👉 డిప్రెషన్ మరియు ఆందోళన కారణంగా ఏటా 12 బిలియన్ల పనిదినాలు కోల్పోతున్నాయని , దీని వల్ల ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థ $1 ట్రిలియన్‌లు కొల్పుతుంది అని  భావిస్తున్నారు.

👉పని చేసే వయస్సులో ఐదు శాతం మంది మానసిక అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నారు.

👉 35 శాతం దేశాలు మాత్రమే పని-సంబంధిత మానసిక ఆరోగ్య ప్రమోషన్ కోసం జాతీయ కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్నాయి.

👉 COVID-19 ఆందోళన వలన  నిస్పృహలో కి వెళ్ళడం  25 శాతం వరకు  పెరుగుదలకు కారణమైంది , ఇది మానసిక ఆరోగ్యంపై దాని ప్రభావాలను ప్రభుత్వాలు ఎంత పేలవంగా ఊహించాయో చూపించింది.

 👉 అత్యంత సాధారణ  అంశం ఏమిటంటే కార్యాలయ వేధింపులు , బెదిరింపు లేదా మానసిక దాడి జరుగుతుంటుంది  దీనిని సాధారణంగా మోబింగ్  అంటారు.

👉 అనారోగ్యకరమైన పని సంస్కృతి మానసిక ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే అసమానత మరియు వివక్ష వంటి విస్తృత సామాజిక-ఆర్థిక సమస్యలను పెంచుతుంది .
👉 కోవిడ్ మహమ్మారి ప్రపంచవ్యాప్తంగా మానసిక ఆరోగ్య వనరుల నిరంతర కొరతను హైలైట్ చేసింది అనే చెప్పాలి .

👉 అయితే ప్రభుత్వాలు 2020లో మానసిక ఆరోగ్యానికి తమ ఆరోగ్య బడ్జెట్‌లో కేవలం 2 శాతాన్ని మాత్రమే కేటాయించాయి , తక్కువ-మధ్య-ఆదాయ దేశాలు 1 శాతం కంటే తక్కువ కేటాయించాయి.

👉 ‘Quiet quitting’ and ‘Quiet hustling’'నిశ్శబ్ద నిష్క్రమించడం' మరియు 'నిశ్శబ్ద హస్లింగ్'

👉 'నిశ్శబ్దంగా విడిచిపెట్టడం' మరియు 'నిశ్శబ్ద హస్టింగ్' వంటివి  యంత్రాంగాలతో ఉద్యోగులు ప్రతికూలమైన పోస్ట్-పాండమిక్ పని వాతావరణాలకు ప్రతిస్పందిస్తున్న సమయంలో WHO మార్గదర్శకాలు విడుదల చేయబడ్డాయి .

👉 క్వైట్ క్విటర్స్ అంటే తమ ఉద్యోగాలకు సంబంధించిన విధులను మాత్రమే నిర్వహిస్తామని ప్రతిజ్ఞ చేస్తూ తమ స్థానాల్లోనే ఉండాలని నిర్ణయించుకునే కార్మికులు.

👉 నిశ్శబ్ద హస్లర్‌లు తమ ప్రధాన ఉద్యోగ స్థలంలో అంచనాలకు అనుగుణంగా సరిపోలని అనుభవించేవారు. వారు నిశ్శబ్దంగా సైడ్ వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించవచ్చు.(They may quietly start a side business.)

మార్గదర్శకాలు మరియు సూచనలు

👉  ఒత్తిడితో కూడిన పని సెట్టింగ్‌లను నివారించడానికి మరియు బాధలో ఉన్న ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి మేనేజర్ శిక్షణను WHO సూచించింది.

👉 కళంకం మరియు సామాజిక బహిష్కరణను ఆపడానికి మరియు మానసిక ఆరోగ్య పరిస్థితులతో ఉద్యోగులకు రక్షణ మరియు మద్దతు ఉన్నట్లు నిర్ధారించడానికి పని వాతావరణాన్ని పునర్నిర్మించడంలో పెట్టుబడి పెట్టవలసిన అవసరం ఉంది.

👉 మన మానసిక ఆరోగ్యంపై పని చేసే హానికరమైన ప్రభావంపై దృష్టి పెట్టాల్సిన సమయం ఇది.

👉  మానసిక ఆరోగ్య రుగ్మతలతో బాధపడుతున్న కార్మికుల అవసరాలను తీర్చడానికి మెరుగైన విధానాలను మార్గదర్శకాలు సూచించాయి మరియు వారు తిరిగి పనిలోకి రావడాన్ని ప్రోత్సహించే సూచించిన జోక్యాలను సూచించాయి.

👉 వైద్య, మానవతా మరియు అత్యవసర సిబ్బందిని రక్షించేందుకు చర్యలు తీసుకోవాల్సిన అవసరాన్ని మార్గదర్శకాలు నొక్కిచెప్పాయి. ఇది తీవ్రమైన మానసిక ఆరోగ్య పరిస్థితులతో ఉన్న వ్యక్తుల కోసం చెల్లింపు ఉపాధి విధానాలను కూడా అందించింది.

 
ముగింపు

👉  ఇది కొత్త పద్ధతి కానప్పటికీ, చురుకైన సంభాషణ లేదా ప్రమేయం లేకుండా కార్యాలయ సమస్యలను నిశ్శబ్దంగా నిర్వహించే అలవాటు గురించి ఇప్పుడు మరింత బహిరంగ చర్చ జరుగుతోంది. ప్రజలు తమ జీవితంలో ఎక్కువ భాగాన్ని పనిలో గడుపుతున్నందున - సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం చాలా కీలకం.