Don’t let a Gender Imbalance Drag our Economy Down

లింగ అసమతుల్యత మన ఆర్థిక వ్యవస్థ

Gender Imbalance Drag

ఏమిటి :

ఐక్యరాజ్యసమితి జనాభా విభాగం అంచనాల ప్రకారం 2027 కంటే ముందే భారతదేశం జనాభా ప్రపంచంలో అత్యధిక జనాభా కలిగిన దేశంగా అవతరించనుంది .
దేశం యొక్క ప్రస్తుత కార్మిక-మార్కెట్ దృష్టాంతాన్ని మనం సరిదిద్దడం మరియు గణనీయమైన స్థాయిలో మహిళల భాగస్వామ్యాన్ని పెంపొందించడం ద్వారా మాత్రమే మానవ వనరులు ,భారీ సంభావ్యత ఆర్థిక వ్యవస్థకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది అని ఒక అంచనా.

భారతదేశపు మహిళా కార్మిక శక్తి

ప్రపంచ బ్యాంకు గణాంకాల ప్రకారం భారతదేశ మహిళా కార్మిక భాగస్వామ్య రేటు (FLFPR) ప్రపంచంలోనే అత్యల్పంగా ఉంది.
ఇది 2000లో 30.5% నుండి 2019లో 21.1%కి మరియు 2020లో 18.6% కి తగ్గుదల గా ఉంది (అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ గణాంకాలు ఆధారం)
ఏప్రిల్-జూన్ 2020 మొదటి కోవిడ్ లాక్‌డౌన్ త్రైమాసికంలో చాలా మంది పట్టణ మహిళలు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టినప్పుడు లేదా కోల్పోయినప్పుడు ఇది రికార్డు స్థాయిలో 15.5% కి చేరుకుంది.
FLFPRలో, వరల్డ్ ఎకనామిక్ ఫోరమ్ యొక్క గ్లోబల్ జెండర్ గ్యాప్ రిపోర్ట్ ద్వారా 2021లో భారతదేశం 156 దేశాలలో 140వ స్థానంలో నిలిచింది.
మహిళా శ్రామిక శక్తి 2004-05లో 148.6 మిలియన్ల నుండి 2017-18 నాటికి 104.1 మిలియన్లకు తగ్గింది.
ఇటీవలి బ్లూమ్‌బెర్గ్ ఎకనామిక్స్ విశ్లేషణ అంచనా ప్రకారం భారతీయ మహిళలు భారతదేశ జనాభాలో 48% ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు GDPలో 17% మాత్రమే.
స్త్రీల భాగస్వామ్యం పురుషులతో సమానంగా ఉంటే, 2025లో భారతదేశ GDP 60% ఎక్కువగా ఉండవచ్చని ఆసియా అభివృద్ధి బ్యాంకు సూచించింది.

భారతదేశంలో తక్కువ FLFPR సమస్యలు మరియు కారణాలు

స్ట్రక్చరల్ షిఫ్ట్ మరియు సెక్టోరల్ ట్రాన్స్ఫర్మేషన్
- 2020 పరిశోధన అధ్యయనం ప్రకారం , భారత ఆర్థిక వ్యవస్థలో (1983-2018) నిర్మాణాత్మక రంగాల పరివర్తనలో భారతదేశంలో మహిళల ఉద్యోగాల నమూనాపై పరిమాణాత్మకంగా మరియు గుణాత్మకంగా ఎటువంటి ప్రభావాన్ని చూపలేదు.
ఉద్యోగ వైవిధ్యం కోసం తక్కువ అవకాశం
- ఉద్యోగ వైవిధ్యభరితమైన అవకాశాలు లేనందున, ఆర్థిక వ్యవస్థలో వాటా క్షీణిస్తున్నప్పటికీ వ్యవసాయ రంగంలో మాత్రమే మహిళలు అధికంగా ఉన్నారు.
- వ్యవసాయేతర రంగాలు మహిళలకి పెద్దగా అవకాశాలు కల్పించలేదు అనే చెప్పాలి.
అనధికారిక రంగంపై అధిక ఆధారపడటం
- శ్రామిక మహిళల్లో దాదాపు 90% మంది అనధికారిక రంగంలో ఉన్నారు.
- వారు వేతనాలు, ఉద్యోగం మరియు సామాజిక భద్రతలో అధిక స్థాయి లింగ వివక్షకు లోబడి ఉంటారు.
తక్కువ వేతనాలు మరియు జీతాలు
- ఆక్స్‌ఫామ్ ఇండియా డిస్క్రిమినేషన్ రిపోర్ట్ 2022 ప్రకారం వివక్షాపూరిత పద్ధతుల కారణంగా మహిళలకు వేతనాలు చాలా తక్కువగా ఉన్నాయని వెల్లడించింది.
- విద్యార్హత మరియు పని అనుభవం లేకపోవడం వంటి కారణాలను ఇందులో ఉదహరించారు.
- 2019-20లో, దాదాపు 60% మంది పురుషులు (15 ఏళ్లు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గలవారు) సాధారణ జీతాలు మరియు స్వయం ఉపాధి ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్నారు, అయితే స్త్రీలలో ఐదవ వంతు మాత్రమే ఉన్నారు.
కుటుంబ బాధ్యతలు
- ఆక్స్‌ఫామ్ నివేదిక 'కుటుంబ బాధ్యతలు' కారణంగా గణనీయమైన సంఖ్యలో అర్హత కలిగిన మహిళలు లేబర్ మార్కెట్‌లో చేరకుండా ఉండిపోయారని తెలిపింది.
- 2020 ఆర్థిక సర్వే ప్రకారం 15-59 ఏళ్ల మధ్య వయస్సు గల స్త్రీలలో 60% మంది పూర్తి సమయం ఇంటి పనిలో నిమగ్నమై ఉన్నారు,అదే ఇంటి పనిలో కేవలం 1% మంది పురుషులు ఉన్నారు.
విద్యా అవకాశాలు మరియు పని భాగస్వామ్యం మధ్య సమన్వయం లేకపోవడం
- భారతదేశం యొక్క సైన్స్, టెక్నాలజీ, ఇంజనీరింగ్ మరియు మ్యాథ్ (STEM) గ్రాడ్యుయేట్లలో 43% మంది మహిళలు ఉన్నప్పటికీ, STEM వర్క్‌ఫోర్స్‌లో 14% మాత్రమే స్త్రీలు (AISHE నివేదిక)ఉన్నారు.
ఇతర నిరోధకాలు
- పిల్లల సంరక్షణ యొక్క అసమాన భారం, ఆదాయ ప్రభావం, చలనశీలత మరియు భద్రత యొక్క లాజిస్టికల్ అడ్డంకులు మరియు వివాహం చుట్టూ ఉన్న సామాజిక-సాంస్కృతిక నిబంధనలు మొదలైన అనేక క్రాస్-కటింగ్ కారకాలు కూడా మన లేబర్ మార్కెట్‌లోకి ప్రవేశించే భారతీయ మహిళలకు నిరోధకాలుగా పనిచేస్తాయి.

మానవ మూలధనాన్ని పెంపొందించుకోవాల్సిన అవసరం ఎంతైనా ఉంది

మానవ మూలధనంలో భారతదేశం యొక్క పెట్టుబడి చాలా తక్కువగా ఉంది, GDPలో విద్య 3.1%(2021-22) మరియు ఆరోగ్యంపై 1% ఖర్చు చేయబడింది.
మనం పునరుత్పత్తి ఆరోగ్య సేవలకు (2019-21 జాతీయ కుటుంబ ఆరోగ్య సర్వే ద్వారా) పూర్తికాని అధిక స్థాయి అవసరాలను కూడా కలిగి ఉన్నాము.
NSSO యొక్క 68వ రౌండ్ ప్రకారం భారతదేశంలోని మొత్తం శ్రామికశక్తిలో కేవలం 4.7% మంది మాత్రమే ఏదైనా అధికారిక నైపుణ్య శిక్షణ పొందారు. (3.8% వయోజన స్త్రీలు మరియు 9.3% వయోజన పురుషులు)
భారతదేశంలోని నైపుణ్య కార్యక్రమాలు కూడా లింగ పక్షపాతంతో బాధపెడుతున్నాయి, ఇది మన కార్మిక మార్కెట్ అసమతుల్యతను బలపరుస్తుంది.
ఇండస్ట్రియల్ ట్రైనింగ్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ నమోదుపై 2014-2018 అధ్యయనంలో ఎక్కువగా లింగ అంతరాలను కనుగొన్నారు.అందువల్ల ప్రభుత్వం నైపుణ్యాలను అందించడం మరియు శ్రామికశక్తిలో మహిళల భాగస్వామ్యంపై దృష్టి పెట్టాలి.
మెకిన్సే గ్లోబల్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ రిపోర్ట్ కూడా హెచ్చరించింది, ఉద్యోగి మహిళలు ఆటోమేషన్ వల్ల స్థానభ్రంశం చెందే ప్రమాదం ఎక్కువగా ఉంది .

ప్రపంచంలోని అత్యుత్తమ ఆర్థిక వ్యవస్థల నుండి ఏమి నేర్చుకోవాలి.

సింగపూర్, తైవాన్, చైనా మరియు దక్షిణ కొరియా వంటి అనేక ఆసియా దేశాలు నాణ్యమైన విద్య మరియు పరిశ్రమకు సంబంధించిన నైపుణ్యాలను అందించడం మరియు యువతకు మంచి ఆరోగ్య సేవలను అందించడం ద్వారా పెరుగుతున్న యువత జనాభా ప్రయోజనాలను ఉపయోగించుకొంటున్నాయి.
మహిళా శ్రామికశక్తిలో నిరంతర డిమాండ్-సరఫరా అసమతుల్యతను పరిష్కరించడానికి భారతదేశం ఈ దేశాల నుండి నార్చుకోవాలి.
విద్య మరియు నైపుణ్యాభివృద్ధికి ప్రాప్యతలో లింగ భేదాలను తప్పనిసరిగా ప్రాధాన్యతా ప్రాతిపదికన తొలగించాలి.
మహిళలకు పనిలో 'రెట్టింపు భారం' నుండి ఉపశమనం కలిగించడానికి సామాజిక మౌలిక సదుపాయాలను విస్తరించాలి మరియు 'మహిళలకు అనుకూలమైన' పని సంస్కృతిని పెంపొందించాలి.

ముగింపు

భారతదేశం రాబోయే సంవత్సరాల్లో సంవత్సరానికి ఎనిమిది మిలియన్ల మంది యువతను పొందాలని ఆశిస్తోంది మరియు ఈ మానవ మూలధనాన్ని, ముఖ్యంగా మహిళలను సముచితంగా ఉపయోగించుకోకపోతే, మన ఆర్థిక వ్యవస్థ పనితీరు తక్కువగా ఉంటుంది మరియు మన జనాభా డివిడెండ్‌ను మనం గ్రహించలేము అందువల్ల 2047 నాటికి సగం మంది శ్రామికశక్తిని కలిగి ఉండాలనే భారతదేశం యొక్క ప్రతిష్టాత్మకమైన అమృత్ కాల్ లక్ష్యాన్ని సాకారం చేయడానికి మా విధాన రూపకల్పనలో కార్మిక శక్తిలో స్త్రీ భాగస్వామ్యాన్ని ఉంచాల్సిన అవసరం ఉంది.